1 Thời hạn 26/10/2022 Lương Lương từ 50-60 triệu/tháng (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) Đơn vị Văn phòng công ty PHÓ GIÁM ĐỐC KINH DOANH - CN BAO BÌ Số lượng 1 Thời hạn 26/12/2022 Lương Mức lương: 40.000.000 - 50.000.000 VNĐ/tháng Đơn vị Chi nhánh Bao Bì TRƯỞNG PHÒNG QLC - CHI NHÁNH THỜI TRANG (TNGF) Số lượng 1 Thời hạn 26/10/2022 Lương Tuyển 5 nhân viên phụ bán đồ uống làm việc tại các vị trí sau: Vị trí 1: Nhân viên bán hàng tại Đại Lý, Showroom, Cửa Hàng. Vị trí 2: Nhân viên tư vấn bán hàng tại Văn Ph&ograv. Tuyển dụng nhanh; Việc làm; Công ty; Từ đầu năm đến nay, hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng mới đã liên tục được nhiều ngân hàng công bố như tại: Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank), Ngân hàng TMCP Phát triển Tp. Hồ Chí Minh (HDBank), Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank), Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB), Ngân hàng TMCP - Mô tả công việc:Tư vấn bán hàng tại cửa hàng, vệ sinh, phụ đóng hàng - Lương: 12k/h + 2% doanh số cá nhân + uống trà sữa Yêu cầu công việc + Ưu tiên Nữ sinh viên năm 1,2 + Có thái độ tốt,ý thức tập thể tốt, trung thực Quyền lợi được hưởng + Tuỳ thuộc vào năng lực và thái độ làm việc sẽ được thưởng và tăng lương theo tháng, theo quý. Hồ sơ bao gồm I/ Vị trí cần tuyển: + Nhân viên bán hàng Full time: 20 người (làm theo ca 8h/ ngày có thể xoay ca. Ca sáng 6h - 14h, ca chiều 14h - 22h, ca đêm 22h - 6h, 1 ngày OFF) + Nhân viên Partime: 2 người (làm ca 4h/ngày từ 18 - 22h) Tuổi từ 18 - 23t - ưu tiên Nam. II/ Địa điểm làm việc: Các 64xy. Việc Làm Tốt - Kênh tuyển dụng, việc làm bán shop quần áo TPHCM 06/2023 Việc làm bán shop quần áo TPHCM là một công việc đang thu hút rất nhiều lao động. Với các cửa hàng quần áo xuất hiện dày đặc thì công việc bán shop quần áo hứa hẹn sẽ là công việc được rất nhiều người quan tâm trong thời gian dài. Một nhân viên bán hàng quần áo tốt sẽ giúp cửa hàng tăng thêm doanh thu và thu hút thêm nhiều khách hàng. Họ sẽ là người trực tiếp gặp gỡ khách hàng, tư vấn khéo léo, giải đáp các thắc mắc của khách hàng để khách cảm thấy hài lòng và mua hàng. Các đối tượng tìm việc bán quần áo tại TPHCM thường là các lao động phổ thông đang trong độ tuổi lao động hoặc là các bạn sinh viên đang tìm việc làm thêm. Công việc của nhân viên bán shop quần áo thường làm Sắp xếp, bố trí lại các sản phẩm trong cửa hàng sao cho đẹp mắt, thu hút khách hàng. Những người làm bán hàng tại shop quần áo sẽ trò chuyện và lắng nghe xem nhu cầu của khách hàng là gì và tư vấn gu thời trang sao cho phù hợp với khách. Giới thiệu các sản phẩm, mẫu mã mới đang được bày bán tại cửa hàng cho khách. Giúp khách hàng chọn lựa được những sản phẩm ưng ý, phù hợp với mình. Khéo léo thuyết phục khách hàng chọn mua sản phẩm của cửa hàng. Lên hoá đơn cho khách, hỗ trợ và giới thiệu các chương trình khuyến mãi hay các ưu đãi đang diễn ra cho khách hàng. Luôn giữ gìn cửa hàng sạch sẽ, gọn gàng. Các cửa hàng hiện nay đều sử dụng các phần mềm quản lý bán hàng, vì vậy, các nhân viên bán hàng phải thông thạo các phần mềm bán hàng để quản lý doanh thu, hàng tồn kho và các giao dịch khác. Hầu như khi tuyển nhân viên bán shop quần áo TPHCM 2020 thì các nhà tuyển dụng cũng không yêu cầu nhiều về bằng cấp hay kinh nghiệm của các ứng viên. Tuy nhiên, để được nhận vào làm việc cũng như có thể làm lâu dài trong nghề thì bạn cũng cần trang bị những kiến thức, kỹ năng và phẩm chất nghề nghiệp. Bên cạnh đó, việc chăm chút ngoại hình cũng là cách để bạn ghi điểm trong mắt khách hàng và nhà tuyển dụng. Mức thu nhập dành cho nhân viên bán hàng shop quần áo khá tốt, giao động từ 6 - 7 triệu đồng/tháng, bạn cũng sẽ có những khoản lương thưởng nếu như làm tốt công việc. Các hình thức tìm việc làm bán shop quần áo TPHCM mới nhất hiện nay Nhân viên bán shop quần áo parttime Tìm việc làm bán shop quần áo TPHCM partime là công việc được rất nhiều bạn sinh viên ưa chuộng. Rất nhiều cửa hàng quần áo tại TPHCM có nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng theo ca, thuận tiện cho các bạn sinh viên có thể làm thêm, kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Mức thu nhập của những nhân viên làm partime sẽ tính theo giờ, trung bình vào khoảng - đồng mỗi giờ. Nhân viên bán shop quần áo trẻ em Các cửa hàng quần áo trẻ em ngày càng mọc lên nhiều để phục vụ nhu cầu của các ông bố bà mẹ. Chính vì thế nhu cầu tuyển nhân viên bán quần áo TPHCM tại các shop thời trang trẻ em ngày càng nhiều. Để có thể trở thành nhân viên bán shop, đòi hỏi người lao động phải có kiến thức về quần áo trẻ em như chất liệu, màu sắc, kích cỡ phù hợp,... Bởi vì trẻ em có làm da khá nhạy cảm, chỉ cần bạn sai lệch một chút về chất liệu cũng khiến trẻ bị ngứa ngáy, dị ứng. Bên cạnh đó, việc có kiến thức cũng giúp bạn dễ dàng tư vấn cho cha mẹ khi chọn mua quần áo cho con. Việc làm bán shop quần áo thời trang Các lao động tìm việc bán shop thời trang tại TPHCM hiện nay tương đối cao. Để trở thành nhân viên tại các cửa hàng quần áo thời trang trên địa bàn TPHCM thì bạn phải là người có gu thẩm mỹ tốt, biết các xu hướng thời trang mới hiện nay để tư vấn cho khách. Bên cạnh đó, bạn cũng cần khéo léo tư vấn cho khách những sản phẩm phù hợp với vóc dáng, khi đó khách hàng cũng sẽ rất ấn tượng về bạn. Ngoài ra, ở những cửa hàng bán shop thời trang này sẽ có kênh bán hàng online để phục vụ nhu cầu khách hàng. Chính vì vậy, khi ứng tuyển nhân viên bán shop quần áo TPHCM bạn cần am hiểu các kênh bán hàng online như Tiki, Shopee,... để hỗ trợ khách hàng nhanh nhất. Tìm việc làm bán shop quần áo TPHCM ở đâu uy tín? Lao động tìm việc bán shop quần áo tại TPHCM rất nhiều nhưng không phải người tìm việc nào cũng biết cách hữu hiệu nhất để tiếp cận các tin tức tuyển dụng. Vậy còn chần chừ gì mà không truy cập ngay website Việc Làm Tốt để tìm kiếm việc làm bán shop quần áo phù hợp với mong muốn và năng lực của bản thân. Website Việc Làm Tốt đã giúp hàng nghìn lao động tại TPHCM tìm được việc làm bán shop quần áo phù hợp với bản thân. Với giao diện dễ sử dụng, tiết kiệm chi phí mà đem lại hiệu quả vô cùng cao, người lao động chủ động tiếp cận được với công việc bán shop tại TPHCM. Chúc bạn thành công tìm việc làm bán shop quần áo TPHCM tại Việc Làm Tốt! StudentJob Việc làm Tài chính / Kế toán / Ngân hàng Thông tin Công ty Việc làm khác từ công ty Việc làm Mô Tả Công Việc HỆ THỐNG SIÊU THỊ COOPMART THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN NAM/NỮ LÀM THỜI VỤ VÀ CHÍNH THỨC NĂM 2023 Không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm, được hướng dẫn công việc cụ thể. Có xoay ca, ca gãy, ca partime , sắp xếp theo thời gian rảnh. Nhận làm thời vụ hè,nghỉ báo trước 5 ngày. Mỗi tháng được nghỉ 4 ngày. Có CMND nhận việc ngay. Hồ sơ bổ sung sau - HotlineZALO ********* Anh Minh Để Nhận Lịch Phỏng Vấn Vị Trí Tuyển Dụng + 30 nhân viên kiểm soát bán hàng,thu ngân + 36 Nhân viên trực quầy,giữ đồ cho khách hàng + 10 Nhân viên hướng dẫn khách + 15 Nhân viên giám sát camera an ninh + 22 nhân viên quẹt thẻ xe và trông xe. + 20 Nhân viên phát thẻ tủ cho khách hàng + 40 Nhân viên đóng gói hàng hoá, dán tem khuyến mãi. + 25 Nhân viên giám sát camera + 30 Nhân viên soát hóa đơn, giám sát tính tiền tại các Quầy Thu Ngân. +35 Nhân viên kiểm kê hàng trong kho + 25 Nhân Viên Giám Sát Quầy Mỹ Phẩm,Trang Sức. - Giờ làm việc linh hoạt, có thể đăng ký làm chết ca hoặc xoay ca theo nguyện vọng. -Ca 4 tiếng 10h-14h, 14h-18h, 18h-22h, 19h-23h, 20h-24h. -Ca 6 tiếng 8h-14h, 9h-15h, 15h-21h, 10h-16h, 16h-22h -Ca 8 tiếng 8h-16h, 16h -24h, 9h-17h, 14h-22h, 15h-23h -Ca 10 tiếng 8h-18h,9h-19h, 10h-20h -Ca 12 tiếng 7h-19h, 19h-7h, 8h-20h, 20h-8h - LƯƠNG CHÍNH THỨC ▪ L̺͆àm bán thời gian 4h/ngày tính lương 25k/h lãnh lương tuần ✔︎ ▪ C̺͆a 6h Lương - VNĐ/tháng Bao ăn ở+ Phụ cấp ▪ C̺͆a 8h Lương – VNĐ/tháng Bao ăn ở+ Phụ cấp ▪ C̺͆a 10h Lương – VNĐ/tháng Bao ăn ở + Phụ cấp ▪ C̺͆a 12h Lương – VNĐ/tháng Bao ăn ở + Phụ cấp - Quyền lợi + Tăng Ca 40k/h, Lễ x2 + có thể làm xoay ca theo lịch học,ca gãy + Lương + Thưởng tháng 13, bảo hiểm theo luật lao động + Bao ăn ở cho nhân viên ở xa + Phụ cấp thêm xăng xe 800k/tháng cho nhân viên k. + Làm tốt sẽ được thưởng thêm tiền chuyên cần và trách nhiệm + Nếu làm tốt,lâu dài sẽ được tăng lương hậu quyền lợi đi du lịch miễn phí tổ chức cho nhân viên. - Nơi làm việc Hệ thống Mart + Mart Cống Quỳnh + Mart Nguyễn Đình Chiều + Mart Nhiêu Lộc + Mart Hùng Vương + Mart Hậu Giang + Mart Phú Lâm + Mart Phú Mỹ Hưng + Mart Tuy Lý Vương + Mart Xa Lộ Hà Nội + Mart Lý Thường Kiệt + Mart Phú Thọ + Mart Nguyễn Ảnh Thủ + Mart Bình Tân đường số 19. + Mart Bình triệu. Thủ Đức + Mart Rạch Miễu Phú Nhuận. + Mart Thắng Lợi - Tân Phú. + Mart Phan văn trị Gò Vấp + Mart Quang trung Gò Vấp + Mart Đinh Tiên Hoàng - Bình Thạnh + Mart Trung Chánh - Hóc Môn + Mart Củ Chi. + Mart Bình Dương + Biên Hoà - Ứng viên sẽ được sắp xếp làm vị trí gần khu vực mình đang ở. - Yêu cầu - Tuổi Từ 17 - 40t - Có CMND gốc nhận việc đi làm trước, hồ sơ bổ sung sau 30 ngày làm việc. Liên hệ trực tiếp phòng nhân sự để đăng ký và nhận việc. HotlineZALO ********* Anh Minh Để Nhận Lịch Phỏng Vấn - Lưu ý Đây là tuyển dụng trực tiếp, tin còn đăng là còn tuyển. - Nếu chưa chuẩn bị hồ sơ đầy đủ vui lòng mang theo chứng minh nhân dân Hồ sơ được bổ sung sau khi nhận việc được 30 ngày - Chỉ hỗ trợ đặt lịch hẹn phỏng vấn cho ứng viên liên hệ trực tiếp qua điện thoại. Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc Yêu Cầu Công Việc Yêu cầu - Tuổi Từ 17 - 40t - Sức khoẻ tốt - Có CMND gốc nhận việc đi làm trước, hồ sơ bổ sung sau 30 ngày làm việc. - Không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm, được hướng dẫn công việc cụ thể. - Có xoay ca, ca gãy, ca partime cho sinh viên, sắp xếp theo thời gian rảnh Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc Quyền Lợi Quyền lợi + Tăng Ca 40k/h, Lễ x2 + Sinh viên có thể làm xoay ca theo lịch học,ca gãy + Lương + Thưởng tháng 13, bảo hiểm theo luật lao động + Bao ăn ở cho nhân viên ở xa + Phụ cấp thêm xăng xe 800k/tháng cho nhân viên k. + Làm tốt sẽ được thưởng thêm tiền chuyên cần và trách nhiệm + Nếu làm tốt,lâu dài sẽ được tăng lương hậu quyền lợi đi du lịch miễn phí tổ chức cho nhân viên. Địa chỉ làm việc QUẬN 1 Ngày đăng tuyển 23/03/2023 Vị trí Nhân viên Loại công việc Bán thời gian Nhà tuyển dụng Mart Vietnam LIÊN HỆ MART VIETNAM Email [email protected] ĐT 1900555568 Công Ty chuyên cung ứng tuyển dụng đào tạo nhân sự chuyên nghiệp uy tín tphcm và Việt Nam, với đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản qua các giáo trình chuẩn nhất, qua các bài test kiểm tra thực tế để tăng khả năng giao tiếp cũng như xử lý tình huống. Gồm các vị trí mà doanh nghiệp nào cũng cần có như kế toán, CSKH, thu ngân, nhân viên bán hàng và các nhân viên chuyên ngành mà công ty cần. Nhà tuyển dụng Mart Vietnam Địa chỉ 369/7 NGUYỄN THÁI BÌNH, PHƯỜNG 12, QUẬN TÂN BÌNH. CHI NHÁNH SIÊU THỊ COOPMART QUẬN 5 TUYỂN NHÂN VIÊN NAM NỮ BÁN HÀNG, THU NGÂN, NHÂN VIÊN KHO, ,, Nhân viên Khu vực Hồ Chí Minh Ngày hết hạn 23/06/2023 CHI NHÁNH SIÊU THỊ COOPMART QUẬN 6 TUYỂN NHÂN VIÊN NAM NỮ BÁN HÀNG, THU NGÂN, NHÂN VIÊN KHO, ,, Nhân viên Khu vực Hồ Chí Minh Ngày hết hạn 23/06/2023 CHI NHÁNH SIÊU THỊ COOPMART QUẬN 3 TUYỂN NHÂN VIÊN NAM NỮ BÁN HÀNG, THU NGÂN, NHÂN VIÊN KHO, ,, Nhân viên Khu vực Hồ Chí Minh Ngày hết hạn 23/06/2023 CHI NHÁNH SIÊU THỊ COOPMART QUẬN 2 TUYỂN NHÂN VIÊN NAM NỮ BÁN HÀNG, THU NGÂN, NHÂN VIÊN KHO, ,, Nhân viên Khu vực Hồ Chí Minh Ngày hết hạn 23/06/2023 Xem tất cả công việc từ công ty JOB TAGS / SKILLS Kế toán tổng hợp kế toán trưởng Kế toán kho Kế toán nội bộ Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Kế thoán không yêu cầu kinh nghiệm Việc làm kế toán tại nhà Kế toán công nợ Kế toán bán hàng kế toán cho công ty nước ngoài Kiểm toán nội bộ Chuyên viên quản lý rủi ro Thủ quỹ Tư vấn tài chính Việc làm tương tự Sales Executive - Hồ Chí Minh 27 Đường số 13 Khu đô thị Vạn Phúc, Hiệp Bình Phước, Thủ Đức Thỏa thuận Kỹ Sư Lập Trình Plc - Hải Phòng 103 Khúc Thừa Dụ, Vĩnh Niệm, Lê Chân, Hải Phòng, Lê Chân 9 - 150 triệu Nhân Viên Kỹ Thuật Robot - Hà Nội 39BT2, khu đô thị Vinaconex 3, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Nam Từ Liêm 6 - 10 triệu Trong bài viết trước chúng tôi đã chia sẻ, chắc hẳn qua đó bạn cũng biết được tầm quan trọng và làm sao để có được những nhân viên kinh doanh tâm huyết, kĩ năng tốt. Nhưng biết là một chuyện, thực hiện được hay không lại là chuyện khác. Nếu bạn vẫn đang loay hoay không biết tuyển nhân viên bán hàng bằng cách nào để có hiệu quả cao thì hãy thử tham khảo tiếp bài viết sau đây của chúng tôi, với 5 phương án này hi vọng bạn sẽ chọn được cách phù hợp nhất với công ty của mình. Tuyển nhân viên bán hàng trong nội bộ công ty Trong bất kỳ công ty nào chắc chắn cũng có những người muốn chuyển đổi lĩnh vực làm việc, hoặc là vì cảm thấy mình không phù hợp với yêu cầu vị trí hiện tại, hoặc là muốn có cơ hội phát triển tốt hơn. Mà trong tất cả những vị trí thì có thể nói làm nhân viên kinh doanh là có cơ hội thăng tiến tương đối nhanh, mặc dù chịu áp lực về doanh số nhưng nếu làm tốt thì nhân viên đó chắc chắn sẽ hưởng lợi nhuận hoa hồng rất nhiều, khả năng được đề bạt cũng cao. Thế nên trước khi đăng tuyển bên ngoài hãy làm một cuộc khảo sát, phỏng vấn chính nhân viên trong công ty của bạn, xem những ai có nhu cầu chuyển sang làm nhân viên bán hàng. Với cách làm này bạn sẽ tiết kiệm được rât nhiều chi phí tuyển dụng và thời gian để nhân viên làm quen với môi trường làm việc. 4 cách để phỏng vấn tuyển dụng đội ngũ bán hàng hoàn hảo Đăng quảng cáo tuyển dụng Đây là phương thức nhiều công ty thường làm khi có nhu cầu về nhân lực, cũng là cách đem lại nhiều ứng viên nhất. Với phương án này bạn phải đặc biệt chú ý đến nội dung tin quảng cáo, ngoài việc trình bày đầy đủ nội dung công việc, đãi ngộ, yêu cầu,...còn phải làm sao để gây ấn tượng với người đọc. Muốn vậy bạn phải biết cách làm nổi bật thông tin quan trọng mà có thể đem lại lợi ích rất lớn cho nhân viên, thông thường là chính sách đãi ngộ. Mặc dù đem đến nhiều ứng viên nhưng có khả năng rất nhiều người đến tuyển chỉ với tâm lý cầu may hoặc khai man về lý lịch, kinh nghiệm, bạn nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn thật tỉ mỉ để làm sao khai thác được thông tin ứng viên càng nhiều càng tốt. Tuyển từ người giới thiệu Đây là cách thức tuyển dụng dựa vào việc khai thác những mối quan hệ xung quanh nhân viên, người quen của bạn. Cách làm này sẽ cho bạn các ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng hơn, và họ thường là người đã có kinh nghiệm làm việc từ trước. Cùng với đó, nếu ứng viên được nhận vào làm thì họ sẽ bớt bỡ ngỡ hơn khi làm quen với môi trường làm việc vì đã có bạn của họ hướng dẫn. Nhưng nhược điểm của phương án này là nếu ứng viên không đạt yêu cầu bạn đề ra thì rất khó từ chối, vì dù sao cũng là nhờ người quen của bạn giới thiệu. Trong trường hợp này bạn nên khẳng định trước cách làm việc công tư phân minh của mình, thẳng thắn phê bình, thẳng thắn khen ngợi, như vậy dù kết quả thế nào cũng dễ ứng xử hơn. dụng từ các nguồn cung cấp nhân lực Hàng năm có hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp những trường đại học chuyên đào tạo về kinh tế, đây chính là một nguồn cung cấp nhân lực dồi dào cho bạn. Do được nhà trường giới thiệu nên bạn không phải mất chi phí đăng quảng cáo tuyển dụng, tiết kiệm thời gian lại có được những ứng viên tiềm năng khi đã qua đào tạo chuyên ngành. Sinh mới ra trường đều là người trẻ, ở họ có nhiệt huyết và dám thử sức, khả năng sáng tạo của họ rất lớn, bạn có thể tận dụng những phẩm chất này để phát huy hiệu quả công việc đến mức tối đa. Tuy nhiên người trẻ thường hiếu thắng và ít kinh nghiệm thực tế, bạn nên có chương trình đào tạo họ thật cẩn thận để dẫn họ đi đúng hướng. Ngoài ra còn có một nguồn cung cấp nhân lực nữa là từ chương trình được Nhà nước hỗ trợ nhằm giảm tỉ lệ thất nghiệp tại địa phương. Ứng viên ở những nguồn này thường đa dạng hơn, nhưng phần lớn họ còn thiếu sót một hoặc một vài kĩ năng cần thiết nào đó, bạn cũng nên có chương trình đào tạo nếu muốn sử dụng. Tuyển dụng qua công ty chuyên tuyển nhân viên Việc nhờ bên thứ ba luôn giúp bạn tiết kiệm thời gian hơn rất nhiều, chỉ cần đưa ra bản mô tả chi tiết công việc, yêu cầu,...thì họ sẽ thay bạn làm phần còn lại. Ứng viên thu được có độ phù hợp cao với vị trí cần tuyển. Tuy nhiên chi phí thuê công ty chuyên tuyển nhân viên không hề rẻ và bạn cần tìm hiểu kĩ trước khi lựa chọn công ty. 2. Cách phỏng vấn nhân viên bán hàng như thế nào hiệu quả? Việc tìm kiếm những nhân viên bán hàng có chất lượng cao không phải là điều dễ dàng. Nếu bạn đang gặp rắc rối về vấn đề này, bạn có thể sẽ phải đánh giá lại chiến lược tuyển dụng của bạn. Điều chỉnh cách bạn điều phối cuộc phỏng vấn và kiểm tra các ứng cử viên có thể tạo nên một sự khác biệt rất lớn. Phỏng vấn tất cả các ứng viên trong một ngày Quá trình tuyển dụng có thể mất đến vài tuần thậm chí hàng tháng trời, tùy thuộc vào số lượng vị trí và lượng ứng viên cần tuyển. Tại sao bạn không quy tụ quá trình này chỉ trong vòng 1 ngày, mỗi lần 20-30 phút để phỏng vấn. Điều này sẽ rất tốt nếu bạn tìm đúng người, bạn có thể trả lời họ trong vòng 24h mà không cần bắt họ đợi vài tuần, hàng tháng hoặc họ sẽ đi làm ở một nơi khách gọi họ sớm hơn. Đồng thời, nó cũng giúp tập trung thời gian của các nhà tuyển dụng bởi họ dành một ngày phỏng vấn và thẩm định thay vì trải chúng kéo dài. Phỏng vấn 2 người một lúc Có nhiều người phỏng vấn trong cùng một lúc có thể mang lại nhiều lợi ích. Thứ nhất sẽ rút ngắn quá trình phỏng vấn, thứ 2 giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng so sánh, đánh giá ứng cử viên xuất sắc. Nó mang lại một cơ hội tốt hơn để cung cấp cho các ứng viên những phản hồi trung thực Một lời khuyên rằng các nhà tuyển dụng hãy tạo ra các cuộc thảo luận mở về các cuộc phỏng vấn trước những ứng cử viên. Điều này có vẻ là lạ nhưng ứng cử viên sẽ đánh giá cao sự thẳng thắn và đánh giá tốt về công tác tuyển dụng của bạn. Rõ ràng quá trình này sẽ trung thực hơn khi bạn nói cảm ơn và sau đó từ chối ai đó qua email hoặc thông qua một nhà tuyển dụng. Tập trung vào các kỹ năng, khoan nói đến kinh nghiệm Kinh nghiệm và giáo dục là 2 điều rất quan trọng khi nói đến việc tìm việc làm, nhưng thực sự kỹ năng giao tiếp và xử lý các tình huống sẽ là điều quan trọng bạn cần quan tâm nhất khi tuyển dụng đội ngũ bán hàng. 4 cách để tuyển dụng đội ngũ bán hàng hoàn hảo Làm thế nào để bạn biết bạn đã tìm thấy một ứng viên có những kỹ năng sống? Bạn hãy đưa ra các tình huống mở để tự họ ứng xử, cách họ giải quyết sẽ cho bạn biết họ là người như thế nào. Đặt ra các bài kiểm tra cho ứng viên Bạn tìm kiếm những người bán sản phẩm của công ty bạn cho khách hàng thì sao bạn lại không thử nghiệm trực tiếp chúng trên khả năng của các ứng viên. Rõ ràng bạn cũng sẽ không thể mong đợi các ứng viên cho biết tất cả các câu trả lời nhưng bạn có thể xem cách họ giao tiếp và xử lý các áp lực – đây là những kỹ năng quan trọng nhất mà một đội ngũ bán hàng yêu cầu. 3. 5 bí quyết tuyển nhân viên bán hàng siêu đỉnh Không ngừng đăng tuyển nhân viên bán hàng Làm nhân viên bán hàng hay nhân viên kinh doanh không phải một nghề dễ dàng, mặc dù cơ hội thăng tiến rất nhanh nhưng song hành với đó là áp lực rất lớn về doanh số, vì vậy không phải ai cũng có thể trụ được với nghề. Yêu cầu công việc khắc nghiệt như thế, việc nhân viên từ chức không còn là điều mới lạ. Thế nhưng không phải cứ đợi thiếu người thì mới tuyển mà phải tuyển liên tục, tuyển cho đến khi tìm được người thực sự giỏi, thực sự tâm huyết với nghề. Ngoài việc đăng tuyển trên các trang chuyên tuyển dụng thì tại website của bạn cũng nên có một mục riêng để thông báo cho mọi người cùng biết. Tại trang này bạn cần ghi rõ ràng yêu cầu công việc và những chính sách đãi ngộ của công ty mình. Một mẹo nhỏ là hãy ra thời hạn nộp hồ sơ để kêu gọi ứng viên nhanh chóng đến phỏng vấn, như vậy sẽ kích thích họ hành động hơn. Một lưu ý quan trọng nữa trong quá trình phỏng vấn là bạn cần hỏi ứng viên thật kĩ về kinh nghiệm của họ, đưa ra những tình huống giả định để thử phản ứng cùng các câu hỏi đánh giá thái độ làm việc. Vì nhân viên bán hàng ngoài kiến thức về thị trường, sản phậm còn phải có những kĩ năng giao tiếp nhất định với người mua để tư vấn, thuyết phục họ ra quyết định. Chính sách khuyến khích cho người giới thiệu Có một cách mà nhiều chủ doanh nghiệp thường áp dụng khi tuyển nhân viên bán hàng mới là khai thác các mối quan hệ của nhân viên cũ. Bằng cách này bạn sẽ có những người phù hợp nhất với công việc hiện tại của công ty mình, đồng thời cũng giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập hơn. Nhưng muốn phương pháp này đạt hiệu quả tốt nhất bạn cần phải có chính sách khuyến khích cho người giới thiệu để họ tích cực tuyển dụng cho bạn. Một mức thưởng tiền mặt nếu nhân viên mới qua quá trình thử việc, hay đơn giản chỉ là những món quà nhỏ cũng sẽ là động lực cho người giới thiệu tích cực hơn. Các ứng viên được chọn qua cách này thường gắn bó lâu nhất và có sự hài lòng về nơi làm việc cao hơn. Mô tả chi tiết công việc Đừng qua loa, cũng đừng mập mờ, một bản đăng tuyển mô tả chi tiết công việc cũng là cách giúp bạn sàng lọc ra những người phù hợp nhất cho công ty của mình. Nên nhớ, nhân viên bán hàng là người rất quan trọng, khả năng làm việc của họ ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại cho kế hoạch kinh doanh mà bạn đã dày công xây dựng. Một bản mô tả đầy đủ cũng giúp ứng viên chuyển bị hồ sơ tốt hơn, họ biết mình cần phải có những kĩ năng gì để thuyết phục bạn tuyển họ, điều này giúp quá trình phỏng vấn diễn ra thuận lợi, tiết kiệm thời gian hơn rất nhiều. Hỗ trợ chi phí đào tạo Đào tạo những kiến thức cơ bản để nhân viên nhanh chóng tiếp nhận công việc là nghĩa vụ của công ty, thế nhưng đào tạo chuyên môn lại không như vậy, mà đây mới là thứ nhiều nhân viên quan tâm khi nộp hồ sơ. Việc đưa ra cam kết hỗ trợ chi phí để nhân viên được học tập nâng cao nghiệp vụ cũng là một cách để kích cầu tuyển dụng. Ví dụ với nhân viên bán hàng bạn có thể cho họ đi học một khóa ứng xử, giao tiếp miễn phí chẳng hạn, chắc chắn nhiều người sẽ hào hứng hơn. Đưa ra đãi ngộ tốt Có lẽ đây không còn là phương pháp đăng tuyển mới lạ nữa, hầu hết các doanh nghiệp đều biết muốn có được người tài thì phải cho họ những lợi ích xứng đáng. Ngoài vấn đề lương thưởng, hỗ trợ đào tạo, bạn có thể cho họ thấy làm việc ở công ty của bạn cơ hội thăng tiến rất cao, môi trường làm việc năng động, thỏa sức sáng tạo,… Hãy để ứng viên cảm thấy đến với bạn giống như việc đến với một cánh cửa bước sang thế giới mới vậy. Với những bí quyết tuyển nhân viên bán hàng siêu đỉnh này hi vọng bạn sẽ có được những người tâm huyết, nhiệt tình, tốt cả về kĩ năng lẫn đạo đức làm việc, hỗ trợ quá trình kinh doanh của bạn thuận lợi hơn. Cửa hàng công nghê FogoStoreĐịa điểm làm việc Hồ Chí MinhMức lương - đ/thángHết hạn 11/07/2023 Thời gian làm việc Sáng 9h sáng - 17h30 Chiều 13h - 21g , xoay ca 8 tiếng / ngày Tháng off 2 ngày Yêu xầu - Nam từ 20 - 28 tuổi - Có ngoại hình - Giao tiếp tốt , giọng nói nhẹ nhàng dễ nghe. - Nhanh nhẹn - hoà đồng - có tính cầu tiến - Có kinh nghiệm Sale là một lợi thế Công việc cụ thể - Tư vấn bán hàng tại Store - Sắp xếp hàng hoá , hỗ trợ kiểm kho - Chăm sóc KH & chia ca trả lời tin nhắn Page - Trao đổi thêm khi phỏng vấnNộp hồ sơ liên hệ Nhà tuyển dụng chưa xác minh thông tin. Nếu bạn thấy tin tuyển dụng không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi VIỆC LÀM BẠN SẼ THÍCH - đ/thángQuận 1, đăng Hôm nay - Mã tin 68852785Trung tâm thiết bị điện Kim Phụng cần tuyển gấp 01 nữ bán tuổi 18 đến 30 việc tại q1Yêu cầu tốt nghiệp lớp 12, nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiệt cần kinh tin cơ bảnNgành nghềBán hàngLoại hình công việcToàn thời gianHình thức trả lươngTheo thángLương tối thiểu đLương tối đa đKinh nghiệmKhông yêu cầuGiới tínhNữTên công tyTrung tâm thiết bị điện Kim PhụngĐộ tuổi18 - 30 tuổiHọc vấn tối thiểuTrung họcLưu tin Chia sẻ Báo vi phạm

tuyen nhan vien ban hang quan 1